在商务礼仪中，庆典一般是少不了，而庆典活动又必须要有引导人。作为引导人要懂得引导礼仪，小编收集了有关商业庆典引导礼仪，仅供参考。接待人员应懂得基本的引导礼仪，带领客人到达目的地，应该有正确的引导方法和 ...

企业培训的方法，有以下六个步骤：1、明确企业培训需求：从需求出发，根据企业目标、人才计划等明确企业培训的需要2、制定企业培训计划：包含培训对象、培训目标、培训周期、培训方式，及培训考核3、建立内部培训 ...

大型集团不仅着力于倾力吸纳、招聘人才，同时还采取了多种多样的措施，构筑全方位、多层次的人才培训体系，把大型集团打造成了一个学习型企业，有效的促进了人力资本的不断升值。一、构建健全的培训体系大型集团的培 ...

集团内部管理学院，作为集团里面进行培训管理体系打造的时候关键环节，它的作用日益明显，可以说是集团培训体系皇冠上的明珠。一、集团内部管理学院是外部无法替代的自我服务式培训中心一般来讲，集团建立内部管理学 ...

一、集团培训体系的三级管理(一) 集团层级在集团培训体系构筑中，就集团总部而言，一直着力服务于各子集团，集团总部协助各个子集团培养产业型人才群，以及进一步帮助子集团下面的孙公司建立内部的职能型人才群， ...

所谓集团培训规划，就是指对集团组织内部培训的战略规划，集团培训规划必须密切结合集团战略和人力资源战略，从集团人力资源战略出发，满足组织及员工两方面的要求，充分考虑集团资源条件与员工素质基础，考虑人才培 ...

众所周知，人才的培训教育是企业人力资源开发和获取高素质人才的原动力。人才是企业最重要的资源，培训教育是一种投资，对员工要进行终身教育，集团总部及子公司各部门都要成为学习型组织，这一概念已成为集团型企业 ...

寒冷的冬天，在闲暇时间如果说能选择的东西就三个，你会选择如下的哪几个？床、暖气、wifi、手机、笔记本电脑、热咖啡、纸质书、热茶一壶、电视、沙发......很多人选完后，会接着寻找，什么是标准答案？其 ...

（一）培训需求的统计根据公司的发展战略规划，并结合公司年度经营目标，每年12月初可由人力资源部分发年度培训需求计划表，组织各业务部门及子公司制定年度培训需求计划。业务部门根据年度目标、部门职责、职位描 ...

企业都十分重视员工培训，高质量培训是高效率管理之母，由此可见培训工作评价之高。定位之高公司的发展少不了长期有效的培训，而培训是批量制造企业所需人才的最好途径之一。对员工进行企业培训等同于投资于员工发展 ...

近些年，各种培训都打着华为、阿里等管理人员的牌子，很多的中小企业老板趋之若鹜，市场上也被不少人追捧。作为一个企业组织管理人员学习显然是一种对提升管理水平的追求。事实上，培训以及应用的效果到底如何还需要 ...

6S活动不仅能够改善办公、生产环境，还能提高生产效率、产品品质、服务水准、员工士气等等... ...即使工厂的设备是世界上最先进的，如不对其进行整理，也可能出现诸如不知道自己想用的工装夹具到底摆放在哪 ...